Заяву про звільнення за власним бажанням: його форма і правила подачі

Для того щоб звільнення з роботи пройшло гладко, спокійно і без взаємних вимог один до одного повинно бути правильно написано і подано заяву про звільнення за власним бажанням. Бажання залишити місце роботи може бути спровоковано різними факторами: пропозицією більш цікавої роботи, переїздом, конфліктом з керівництвом або співробітниками, але якщо найманий працівник виявив таке бажання, адміністрація йому не має права відмовити.

Що собою являє заяву про звільнення?

Порядок звільнення з роботи регламентується Російським трудовим законодавством. У разі звільнення працівника згідно з його вимоги, ця ініціатива повинна виходити від нього самого у вигляді відповідної заяви.

Своє бажання перервати трудові відносини з цією організацією співробітник повинен підкріпити власноруч написаним заявою, яка повинна містити наступну інформацію:

  1. Оформлено та складено співробітником особисто (краще писати заяву від руки, так як роздруковане і тільки підписану заяву, в разі можливих судових розглядів важко доказовою);
  2. Правий верхній кут повинен містити інформацію про:
  • Найменуванні підприємства;
  • Прізвища, ім’я та по батькові директора;
  • Прізвища, імені, по батькові та посади працівника;
  1. Назва документа по центру «заява», ні будь приписки в даному випадку не потрібні;
  2. Текст, що дає чітко зрозуміти прохання співробітника звільниться за власним бажанням, з зазначенням чіткої дати звільнення;
  3. Закінчується заява датою його оформлення і розбірливою підписом співробітника.

Така заява не має чітко встановленої форми, але наявність всіх вище перерахованих даних обов’язково. Для того щоб воно не було відхилено керівництвом, в заяві повинна бути чітко вказана причина ходу з роботи — власне бажання, то є особиста інформація по типу: чоловік проти або не подобатися керівництво, не використовується.

Чи потрібно передавати справи при звільненні?

Чому роботодавці зазвичай наполягають на відпрацюванні? Пов’язано це з тим, що співробітник повинен здати свої справи, інструмент, матеріальні цінності, а це зазвичай займає певний час.

На деяких підприємствах існує так званий «бігунок», згідно з яким потрібно обійти начальників різних підрозділів перед повним розрахунком. Найбільш часто це пов’язано з матеріально відповідальними особами або працівниками, в підзвіті яких знаходяться матеріальні цінності. У разі відсутності або пропажі цінностей їх вартість повинна утримуватися з працівника перед його повним розрахунком.

Не менш важливим заходом є передача справ. При догляді співробітника процес діяльності на підприємстві повинен продовжуватися в тому ж режимі. Тому що звільняється співробітник повинен передати всі незавершені проекти іншій особі і ввести його в курс справи.

Правила подачі заяви

Перед подачею заяви його слід ще раз уважно вивчити, перевірити, що на ньому присутня, підпис і дата. Якщо існує така можливість, заяву слід особисто подати керівнику. Можливо, керівник не захоче розлучатися з цінним співробітником, запропонувавши більш вигідні умови роботи.

Якщо рішення прийнято однозначно, то адміністрація не має право не звільняти найманого працівника. Щоб не опинитися в конфліктній ситуації з роботодавцем можна передати заяву через секретаря. У такому випадку воно складається в двох примірниках: перший примірник передається керівнику на підпис, другий з візою секретаря про прийняття, залишається про співробітника.

Також можна відправити заяву листом з повідомленням або за допомогою кур’єра. Жоден з цих способів не заборонений законодавством. Головне, щоб у працівника, який звільняється співробітника була точна дата його подачі, від якої будуть, відраховується обов’язкові для відпрацювання дні.

Наказ про звільнення

Після підписання директором або уповноваженою ним особою заяви на звільнення сформується наказ на звільнення найманого працівника. Форма наказу затверджена законодавчо — Т-8.

Наказ повинен бути оформлений не пізніше дати звільнення співробітника. Точні терміни його оформлення законодавчо не встановлюються, але не рекомендується його складати відразу ж після підписання заяви керівником. Співробітник має право передумати і відкликати заяву, а зареєстрований наказ доведеться анулювати іншим наказом.

У наказі обов’язково вказується, що звільнення відбулося з ініціативи співробітника. Співробітника необхідно під підпис ознайомити з наказом.

терміни звільнення

Відповідно до законодавства використовує найману працівник зобов’язаний повідомити керівництво підприємства про своє розірвання трудових відносин не пізніше, ніж за два тижні до передбачуваної дати виходу. Коли розраховується керівник організації, така заява подається до вищестоящого органу за місяць до звільнення.

Співробітники, які на випробувальному терміні або виконують сезонні роботи, можуть повідомити адміністрацію за три дні. Період відпрацювання починає вважатися з наступного дня після повідомлення роботодавця.

Якщо заяву про звільнення було подано, коли працівник перебував на лікарняному або у відпустці, то завершальним днем ​​роботи вважається день закінчення відпустки або лікарняного, якщо більш рання дата не розглядалася заздалегідь.

Існує кілька моментів, коли співробітника можуть звільнити в той же день:

  • За станом здоров’я;
  • Вихід на пенсію за віком або достроково;
  • Надходження на денне відділення до вищого навчального закладу;
  • Порушення трудового законодавства з боку роботодавця;
  • Переїзд одного з членів сім’ї за кордон;
  • Важкий стан здоров’я одного з членів сім’ї.

Для подібного роду звільнення співробітник повинен представити довідки про обставинах, що склалися. Якщо докази будуть відсутні, звільнення здійснюється на загальних підставах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

*

code

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: