Як зробити кар’єру жінці: поради і готові рішення

Чомусь багато жінок роками сидять на одному і тому ж місці, в одній і тій же компанії, на одній і тій же посаді і тільки мріють зробити кар’єру. Як же так відбувається? Відповідь одна — їх все влаштовує, їм більше нічого не потрібно, а мрії так і залишаться мріями. Якщо хочеться втілити мрії в реальність, то варто серйозно задуматися над питанням — як зробити кар’єру жінці? Які складові потрібні для успішного просування? І почати діяти!

З чого почати?

З роботи! Починати ніколи не пізно, кар’єра може стартувати в будь-якому віці і в будь-якій галузі, головне знайти заняття до душі. Варто розглянути своє місце перебування уважніше. А так чи улюблена робота? Може взагалі не варто будувати кар’єру в цій галузі або цієї компанії. Чи є любов і прихильність до цієї справи? Чи не до колективу, зручному розташуванню і проведення часу, а саме про саму роботу? Якщо любов на місці, то все в порядку, і застій в кар’єрі з іншої причини.

А ось якщо немає, то доведеться серйозно подумати. Статистика і психологія давно вивели аксіому — на ненависній роботі кар’єру не зробити, а якщо все ж наполегливо намагатися, то доведеться поховати в цих спробах невиправдано багато сил, коштів і часу. Якщо щоранку людина йде не туди, куди хоче, робить там не те, що хоче, а потім ще й увечері думає про те, як не хочеться йти на роботу, то життя перетворюється на філію пекла. У такому випадку потрібно міняти роботу або попрощатися з мріями про успішну кар’єру.

Відносини на роботі

За статистикою саме жінки, навіть будучи суперпрофесіоналами, чомусь страждають від затримок кар’єрного зростання і неоціненим їх заслуг. Тут є маленький секрет, який завжди залишається секретом тільки для самої постраждалої. Навіть висококласному фахівцеві не бачити підвищення, якщо він має безглуздий, незлагідна і конфліктний характер.

Ніхто не буде просувати по кар’єрних сходах людини, який тільки своєю присутністю викликає негативні емоції, і від перспективи роботи з ним люди хапаються за голову. Правильна поведінка в колективі і хороші відносини з колегами — це ще один аргумент на користь підвищення.

Що значить правильна поведінка? Люди повинні розуміти, що спілкування теж робота. Надати допомогу колезі при можливості і бажанні — це нормально, якщо дана справа не входить в коло обов’язків, то можна ввічливо відмовитися, а не поливати брудом звернувся, переходячи на особистості і викриваючи його в недоумкуватість. Шанобливе ставлення до начальства і колег, без підлещування і шипіння в спину, звернення за допомогою до більш досвідченим колегам без натяків на те, що вони щось винні. Ніхто нікому нічого не винен понад кола обумовлених в контракті обов’язків. Безконфліктність і відмова від участі в офісних війнах і плітках — це саме ті якості, які цінує керівництво, вони говорять про те, що людина приходить в офіс саме працювати, а не задовольняти власні амбіції чи скидати домашнє роздратування.

Не потрібно намагатися подобається всім — це неможливо. Просто варто обмежити спілкування з недоброзичливими колегами тільки діловими питаннями, чітко і по суті, нічого особистого або зайвого, і не звертати увагу на їх негативне ставлення. Хоча особисті образи ігнорувати не можна ні в якому разі. Безвідмовність і бажання всім догодити на шкоду собі, невміння відстояти свої права і особистісні кордону навпаки не додасть авторитету в колективі і не допоможе зробити кар’єру.

Тримати язик за зубами!

Повсюдний гріх багатьох офісних працівників, яким більше схильні жінки — це плітки і лайка. Навіть якщо відносини в колективі практично сімейні, близькі, рідні та довірчі, не можна засуджувати, критикувати і нагороджувати базарною лайкою начальство і його рішення.

Немає ніякої гарантії, що найближчі подруги або друзі по курилці і чайних церемоній миттєво не поінформує, причому неабияк прикрасивши, те ж саме начальство про ці висловлювання. Та й не варто сподіватися, що начальник перейметься і прийде до столу з повинною і словами — я зробив погано, ось тобі мої повноваження і зарплата, ти знаєш як зробити краще, зроби, спаси нас … Швидше за все на особовій справі просто з’явиться позначка про звільнення при першій же можливості, а на місці премії в розрахунковому листі будуть красуватися нулі.

Але і фальшиву лояльність і догідливість демонтріровать теж не варто. Це просто інша крайність. Можна просто відмовитися від обговорення нейтральної фразою. Наприклад: У мене вже голова від таких розмов болить, може поговоримо про що-небудь більш приємне? І все, конфлікт вичерпано без прийняття сторін.

Адже ніхто з начальства не підтримає ідею підвищення співробітника, який негативно про нього відгукується. У будь-якого психічно здорової людини не виникне бажання прийняти його в своє коло і далі з ним працювати.

Як не дивно, саме такі психологічні моменти серйозно заважають жіночій кар’єрі, а не загальна політика приниження жінок або чоловічий шовінізм, родинні, любовні відносини, сексистські настрою в компанії — ніщо з цього не змусить начальство відмовитися від кваліфікованого фахівця, всупереч поширеним переконанням.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

*

code

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: