Чи можна звільнитися під час відпустки: як зробити це правильно

Звільнення працівника, коли він перебуває на відпочинку у відпустці, можливо тільки лише тоді, коли сам працівник цього захотів. Припинення трудового договору з працівником проти його волі можливо тільки, якщо фірма повністю ліквідується. Чи можна звільнитися під час відпустки за власним бажанням, що закон говорить про це?

Найоптимальнішим варіантом в разі, коли працівник забажав звільнитися під час відпустки, є двостороннє згода роботодавця і працівника. Тоді можна обговорити дату звільнення, яка підходить для обох сторін. Працівник, який перебуває у відпустці, може піти в будь-який момент, головне, щоб це не суперечило закону.

Порядок звільнення під час відпустки

Ще раз варто відзначити, що роботодавець не має права звільнити співробітника, який перебуватиме у відпустці, будь то декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною або основний. В даному випадку, звільнення за скороченням або професійної непридатності, або іншої причини, буде незаконним.

Але, за бажанням працівника, організація може розірвати трудовий договір з ним, незалежно від того, скільки днів він перебуватиме у відпустці, і від того, чи закінчив співробітник свою роботу, проект і т.д.

Є два способи з’єднати відпустку і звільнення:

  • Уявляється, вже перебуваючи у відпустці. В цьому випадку повертатися на роботу і відпрацьовувати 14 днів не доведеться, якщо кількість днів відпустки більш цього терміну або збігається з ним. Тоді потрібно буде прийти, забрати трудову книжку і розрахуватися. Якщо ж покладених днів на відпочинок менше, ніж два тижні, то співробітникові доведеться ще відпрацювати то кількість днів, яке залишиться.
  • Подавши заяву на відпустку з подальшим звільненням. У разі, якщо працівник погодив з начальником, що відгулявши відпустку, він більше не прийде, то, йому повинні в останній робочий день видати трудову і розрахувати. Після відпочинку, він уже не зобов’язаний з’являтися на своєму робочому місці. При цьому оплата відпускних проводитися в звичайному порядку, а компенсація за дні відпустки, які він не використав, відсутня. Таким чином, звільнення відбувається без відпрацювання.

Яким чином подавати заяву на звільнення, якщо працівник перебувати за межами міста або країни, має попереду більш 2 тижнів відпустки, і твердо має намір не виходити на свою посаду? В такому випадку, є варіант подачі заяви листом. Бажано відправляти такого роду документ цінним листом, причому як фізичний, так і на юридичну адресу організації. При цьому роботодавець не зможе зробити здивований вигляд і сказати, що нічого не отримував.

Всі ті ж принципи звільнення діють в тому випадку, якщо відпустку працівник взяв за свій рахунок, або відпустку у працівника у зв’язку з вагітністю та пологами. Звільнення може відбуватися тільки з ініціативи самого працівника. Деталі й дата обговорюються з роботодавцем, поки не буде досягнутий відповідний для обох варіант.

Відпустка без збереження заробітної плати

При бажанні, щоб не відпрацьовувати необхідні за законом два тижні, працівник може взяти відпустку без утримання. Знову ж це може бути здійснено тільки за згодою начальника. Подібна дія допускається законом, якщо є на те поважні причини. Яким категоріям працівників покладається така відпустка:

— працюючим пенсіонерам;

— Учасникам ВВВ;

-родичам військових, які були поранені або загинули від поранення;

— при реєстрації шлюбу, народження дитини. Якщо помер хтось із близьких родичів.

— ветеранам і інвалідам війни;

-людям, які поєднують навчання і роботу.

Якщо таких підстав немає, а у співробітника відпрацьовувати немає можливості, залишається тільки спробувати домовитися з роботодавцем, щоб трудовий договір розірвали раніше, без відпрацювання. Це найбільш безболісний варіант для тієї та іншої сторони.

Звільнення в Казахстані, Білорусії і Україні

Такі принципи звільнення діють не тільки на території Росії, а й України. У сусідній державі, наймач так само не має права звільнити людину, що знаходиться в законній відпустці, без його згоди. І, працівник може подати заяву за власним, в будь-який час, у відпустці, в декреті або на лікарняному.

Законодавство в Казахстані з цього питання, трохи відрізняється від російського. Там, працівник, який бажає звільнитися під час відпустки, повинен попередити про свій намір начальство за місяць. Якщо ж сторони домовляться, то процес можна прискорити, і звільнення відбудеться раніше, в день, погоджений обома сторонами.

У Білорусі ж, трудовий закон говорить, що «за згодою сторін» розірвання трудових домовленостей може бути здійснено в будь-який час, тобто, в тому числі і тоді, коли працівник перебуватиме у відпустці.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

*

code

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: